skip to Main Content

samen leren vanuit opmerkzaamheid en verbinding – dat is de kern

Ontwikkeling | Training

Als trainer geloof ik in het leren van elkaar; ik stimuleer en structureer dat. En bied de handvatten waarmee jij je werk gaat onderzoeken. Op weg naar jouw persoonlijke doel, met steun en feedback van mij en de groep. Opmerkzaamheid en verbinding, daar draait het om.

Job Crafting als krachtige coach tool

Ben jij loopbaancoach of loopbaanadviseur, stress-/burn-outcoach of heb je als (interim-)manager een coachende stijl van leidinggeven?

job craftingDan is het van meerwaarde dat je leert kijken als een ergonoom:

  • dus niet alleen naar de mens, maar ook naar zijn werkcontext
  • met job crafting principes als instrument
  • en het Model voor Duurzaam Presteren als basis.

Deze één-daagse training:

  • biedt je de basistheorie over job crafting en duurzaam presteren,
  • laat je veel oefenen met krachtige vragen stellen,
  • leert je een TaakFit-Analyse uitvoeren,
  • en geeft je gratis toegang tot deze analyse.

Je leert dit van een ervaren docent, die naast ergonoom ook professioneel coach is.

    De volgende training start op 18 november 2021. Doe je mee?

    Learning Agility Program

    (in-company; met Resilience@Work-experts)

    Een driedaags programma voor uw high-tech medewerkers die:

    • het primaire proces ondersteunen met hun technische analyses en lab-werk (process engineers, research assistants) en in dat werk van grote waarde zijn
    • weinig natuurlijke ontwikkeling in hun functie kennen, behalve het upgraden van inhoudelijke kennis
    • zelf niet zo geneigd zijn de regie over hun ontwikkeling en loopbaan in handen te nemen.

    Interne voorbeelden en externe sprekers laten deze medewerkers zien dat verandering bij hun werk hoort. Via een Agility Scan krijgen ze inzicht in de eigen mate van wendbaarheid en ontwikkelpunten. Ze oefenen met elkaar en met een acteur gespreksvoering, zodat ze beter voorbereid in gesprek gaan met de leidinggevende over hun ontwikkeling. Ze leren, soms voor het eerst, kijken naar en spreken over zichzelf in het werk. Leren dat er meer is dan de inhoud van dat werk. U, als leidinggevende speelt actief een rol in dit programma. We geloven dat alleen zo een duurzaam resultaat behaald wordt.

    Back To Top
    ×Close search
    Zoeken